Sostenibilità sociale

Nel 2025, Ascopiave prosegue le proprie politiche ESG in ambito sociale, adottando misure concrete per il welfare aziendale, la parità di genere, la formazione e la sicurezza sul lavoro, oltre a intensificare il proprio impegno nel dialogo con le comunità e nella tutela dei diritti umani.

Occupazione e stabilità lavorativa:

• 733 dipendenti in organico al 31 dicembre 2025, tutti impiegati in Italia;
• 100% dei lavoratori coperti da contrattazione collettiva nazionale, a conferma di un impegno costante verso la tutela dei diritti dei dipendenti;
• tasso di turnover del 6%, mantenendo un’elevata stabilità occupazionale.

Formazione e sviluppo professionale:

• nel 2025, Ascopiave ha erogato in media 27,35 ore di formazione per dipendente (target al 2029 fissato a 29 ore/anno);
• la formazione si è concentrata su competenze tecniche, digitalizzazione, sostenibilità e sicurezza;
• è stato attivato un sistema di Performance Appraisal, che coinvolge il 7,1% dei dipendenti nei processi di sviluppo di carriera e retribuzione variabile.

Parità di genere e inclusione:

• divario retributivo di genere del 2,71%;
• 4,77% dei dipendenti con disabilità, in linea con le normative per l’inclusione lavorativa.

Welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro:

• piattaforma di welfare aziendale che permette ai dipendenti di convertire il premio di risultato in servizi di previdenza complementare, assistenza sanitaria, servizi culturali e per la famiglia, con un bonus aggiuntivo del 15%;
• politiche di conciliazione vita-lavoro, con flessibilità di ingresso/uscita e part-time per genitori fino ai 14 anni dei figli.

Sicurezza dei lavoratori:

• 66% del personale coperto da certificazione ISO 45001 per la salute e sicurezza sul lavoro;
• tasso di infortuni pari a 6,87 (esclusi gli infortuni in itinere), con zero decessi registrati;
• obiettivo 2026: copertura del 100% del personale con il Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro.

• il 100% dei nuovi fornitori qualificati devono rispettare la normativa vigente riguardante ambiente, diritti umani e salute e sicurezza sul lavoro;
• le attività di selezione e gestione dei partner commerciali devono essere improntate alla massima correttezza, imparzialità e trasparenza, nel rispetto del Codice Etico del Gruppo;
• Ascopiave ha adottato un Regolamento per gli appalti di lavori, forniture e servizi, di importo inferiore alla soglia comunitaria, nell’ambito dei “Settori Speciali” del Gruppo Ascopiave, introducendo criteri trasparenti per la selezione dei fornitori.

Investimenti nelle comunità locali:

• Prevenzione e salute
  • Supporto all’Osservatorio sulle Dipendenze della Marca Trevigiana
  • Attività di prevenzione e contrasto nei confronti di comportamenti a rischio (droghe, alcol, gioco d’azzardo, dipendenze digitali, tabagismo)
• Ambito sociale
  • Progetti terapeutico-educativi per adolescenti (14–18 anni) con ritiro scolastico/sociale
  • Promozione del benessere psicologico e prevenzione del disagio
  • Attività assistite con animali e laboratori in natura
• Inclusione
  • Iniziative sportive per persone con disabilità
  • Promozione dell’inclusione e abbattimento delle barriere
• Cultura
  • “Libri in Cantina”: rassegna dedicata a piccoli e medi editori
  • “Lago Film Fest”: festival internazionale di cinema indipendente

Trasparenza e legalità nella supply chain:

• il Gruppo ha adottato la Procedura Whistleblowing, che permette anche ai fornitori e stakeholder di segnalare comportamenti non etici o illeciti all’interno della catena di approvvigionamento;
• introduzione di soluzioni digitali per la gestione trasparente degli acquisti, con il portale di e- procurement, utilizzato per garantire selezioni imparziali e competitive.