Politiche di remunerazione
Come definito al paragrafo 3.1 della Sezione I della Relazione sulla politica in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti, la Politica di Remunerazione è volta ad attrarre e motivare risorse professionali qualificate per il perseguimento degli obiettivi della Società e del Gruppo, nonché a incentivare la permanenza di tali risorse.
Inoltre, nell’ottica di accrescere il valore della Società in maniera sostenibile, la Politica di Remunerazione si prefigge di allineare gli interessi del management con quelli di medio-lungo periodo degli azionisti.
Allo scopo di raggiungere gli obiettivi sopra indicati, la Politica di Remunerazione è definita sulla base dei seguenti principi:
- sostenibilità nella definizione della remunerazione;
- corretta integrazione di diverse componenti della remunerazione;
- rispetto e valorizzazione delle persone;
- monitoraggio continuo delle prassi e tendenze di mercato;
- compliance alle best practice in materia di remunerazione.
