Ultimo aggiornamento: 21/07/2023 15:26

La sostenibilità economica e sociale

Ascopiave promuove il miglioramento degli standard di qualità sociale dell’attività aziendale con iniziative che promuovono i valori sociali nella propria organizzazione e a favore delle comunità locali e delle risorse interne, ad esempio mediante programmi di formazione ed inclusione rivolti ai dipendenti, attraverso il coinvolgimento del personale nel raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità e la valorizzazione del contributo delle persone in un contesto di fiducia reciproca e collaborazione, oltre che con l’adozione di best practice e politiche interne che rispondono ai bisogni delle risorse umane.

Filiera di fornitura: il Gruppo privilegia i fornitori in possesso di certificazioni in ambito ambientale, qualità
e salute e sicurezza, e che operino in linea con le scelte di sostenibilità del Gruppo. La prevalente presenza
di fornitori locali contribuisce al mantenimento del livello occupazionale sul territorio.

Bilancio di sostenibilità: la società, rispondendo all’obbiettivo strategico di sviluppare e curare nel tempo le relazioni con la comunità degli Stakeholder, sta proseguendo l’approccio di comunicare le proprie performance socio-ambientali mediante la Dichiarazione non Finanziaria, oltre che al Bilancio di Sostenibilità.

Formazione: Ascopiave promuove le competenze professionali dei propri dipendenti attraverso attività di formazione e crescita continua, anche al fine di arricchire le attuali competenze digitali del personale.

Inclusività: il Gruppo promuove l’inclusione e la valorizzazione delle diversità, sia nella selezione del personale che in fase di sviluppo delle carriere, come previsto dal Codice Etico e dalla policy per la selezione del personale.

Conciliazione vita/lavoro: Ascopiave riserva particolare attenzione alla conciliazione vita/lavoro dei propri lavoratori: in particolare, con un accordo contrattuale di secondo livello, l’azienda prevede flessibilità all’ingresso e all’uscita della giornata lavorativa.

Maternità: alle lavoratrici madri, Ascopiave consente di ottenere il part time e/o avere un’articolazione dell’orario di lavoro più conciliante fino al compimento del dodicesimo anno d’età del figlio.

Parità di genere: Ascopiave S.p.A. ha intrapreso un percorso volto all’acquisizione della certificazione sulla parità di genere.

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