Politiche di remunerazione

Come definito all’art. 3 comma 1 della Relazione, la Politica di Remunerazione è volta ad attrarre e motivare risorse professionali qualificate per il perseguimento degli obiettivi della Società e del Gruppo, nonché a incentivare la permanenza di tali risorse.

Inoltre, nell’ottica di accrescere il valore della Società in maniera sostenibile, la Politica di Remunerazione si prefigge di allineare gli interessi del management con quelli di medio-lungo periodo degli azionisti.

Allo scopo di raggiungere gli obiettivi sopra indicati, la Politica di Remunerazione è definita sulla base dei seguenti principi:

  • sostenibilità nella definizione della remunerazione;
  • equilibrio tra le diverse forme di remunerazione;
  • rispetto e valorizzazione delle persone;
  • continuo monitoraggio delle prassi e tendenze di mercato;
  • compliance alle best practice di mercato.

Relazione sulla remunerazione Gruppo Ascopiave

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